「微退休」職場新態度！「微退休」姐係咩？GenZ 職業新風潮！

香港職場近期出現一個新興概念 –「微退休」(Mini Retirement)，這一個新風潮更席捲年輕一代GenZ。到底「微退休」是甚麼？這股趨勢對職場又有何影響？立即揭示2025年職業新風潮魅力！

GenZ 職業新哲學：「微退休」大行其道

相較於傳統概念「做到60歲再退休」的工作模式，「微退休」提倡在職業生涯中穿插短暫的「休息期」，建議年輕人在追求事業的同時，亦可有足份享受生活、探索興趣或重新充電的機會。微退休的概念源自於西方，作家Tim Ferriss曾在《The 4-Hour Workweek》中提出建議人們在職業生涯中安排數週至數個月的「小退休」，用於旅行、學習新技能或追求個人興趣等，而非等到老年才享受生活。

在香港，GenZ將這一個理念本土化，創造出獨特的「微退休」文化。微退休通常指20-28歲的職場新人，他們勇敢暫停工作「裸辭」去追求短期的自由，隨後便重返職場或轉換跑道，展現出靈活的職業態度。而據最新調查指出，新一代員工表示「Work Life Balance」是首要的職業考量條件，更遠超「人工」與「晉升機會」。說走就走，相比起埋首工作的傳統理念，GenZ更關心的是身心靈的愉快健康。

「微退休」實踐方式：香港GenZ的選擇

GenZ 會根據個人目標與經濟能力選擇最適合的「微退休」模式。以下是最常見的三種實踐方式：

微退休模式 (1)：短期旅行

不少GenZ會利用年假或無薪假，進行1-3個月的旅行，學習旅行地點的當地文化，隨後以更高熱情重返職場。這類短期旅行不僅能滿足探索欲，也能幫助GenZ重整心態，並能於休息後能更加精力充沛投入工作。

微退休模式 (2)：進修及技能升級

部分微退休會選擇暫離職場去報讀一些短期的課程或技能認證，如數據分析、UI/UX設計或語言課程，以投資自我學習的形式提升職場競爭力。這種方法特別有利於想轉職至不同工種的人，充實自身技能的同時亦可為為職業轉型鋪路。

微退休模式 (3)：創業或接Freelance

不少GenZ在微退休期間更會開啟副業或接受全職自由工作，例如經營網店、內容創作等。他們視微退休為「Reset Button」，而非職業終止，透過微退休期間測試創業的想法，希望能追求與興趣相關的工作模式，而不是以往穩定但單調的全職工作。

為何「微退休」會愈來愈普及？

微退休在香港GenZ中興起的原因，多源自於職場壓力與世代價值觀的轉變。香港職場出名高壓，工時長、低工作滿足令不少GenZ感到「燃燒殆盡」，無力再繼續原先的工作。微退休自然成為了新一代緩解壓力的出口，他們更願意犧牲短期收入以換取長期的滿足，希望可以於「Burnout」的情況下從新獲得身心平衡，同時探索人生的多樣性，尋求工作以外的另類滿足感！

職場的挑戰與機遇：顧主可以如何應對「微退休」新興文化？

世代轉變與科技進步正在重塑工作模式，年輕一代從「工作為主」轉向「生活優先」，現今只要有一機在手，就可以照常工作，不再限制於傳統「朝9晚6」的工作思維。「微退休」預計將成為主流趨勢，建議僱主需要重新製定留才策略，例如彈性工時或 Work From Home 遠距工作，及可更注重員工福祉，以吸引及留住年輕人才。