求職CV妙招大揭秘：網民推奇法，HR直言無效？真相曝光！

在求職戰場中，履歷表 (CV) 是求職者展示實力與吸引HR的第一道關卡！如何讓自己的CV在眾多競爭者中脫穎而出，已成為每位求職者的熱門話題。最近，社交平台Threads上有一位網民分享了一個「奇招」，聲稱能大幅提升CV的說服力，引起熱議。然而，部分自稱HR的網友卻表示，這種方法不過是白費功夫。究竟這奇招有何玄機？

網民奇招：奇數法則大解密

樓主分享了一個名為「奇數法則」的CV技巧，據稱是從一位師妹學來。方法簡單卻大膽，在CV中列出成就數據時，刻意使用奇數結尾，如「業績增長33%」而非「30%」，避免整數或偶數。理由是奇數數據看起來更真實，彷彿有具體數字支撐，不易被懷疑是隨意編造。

網民反應兩極，有人認為這與Marketing心理學相符，如「倒數7日」更易引起注意，另有人建議加入小數點，如「23.7%」，增強真實感。甚至有網友指出，奇數數據會讓人懶得驗證，無形中降低HR的質疑。

HR觀點：數字不如故事重要

然而，自稱HR的網民卻潑了一盆冷水，直言：「我們根本不Care數字！」他解釋，單純的數字在缺乏上下文時毫無意義，例如「業績增長33%」若無具體項目或背景支持，其實並沒有用處。HR更關注的是求職者參與的Project、解決的問題及累積的經驗。網民補充，若數字過於整齊 (如50%)，確實可能引發懷疑，但奇數也未必能完全說服專業HR，他們更看重求職者的實際貢獻而非數字遊戲。

專家建議：細節與內容並重！

CV的吸引力不僅在於數字呈現，更在於內容的邏輯與真實性。專家建議，求職者應避免隨意編造數據，改以具體案例支撐成就，例如「領導團隊完成項目，客戶滿意度提升15%」或「設計方案節省成本20萬港元」。奇數法則或許能短期吸引目光，但長期來看，HR更重視求職者的專業故事與解決問題的能力。

職場反思：細節決定勝負

網民分享的奇招雖具創意，但也反映求職過程中的細節之戰。從格式排版到用詞選擇，每個環節都可能影響HR的第一印象。對於初入職場的求職者，這提醒我們不僅要創新，更要確保內容真實可信。近期熱門話題如「00後見工不帶CV」或「I人求職恐懼症」，也顯示求職趨勢多元，需因應個人情況調整策略。